“출근 첫주에 4번 지각해 해고하자, 엄마가 항의”
성인이 된 자녀의 일거수일투족에 개입하는 이른바 ‘헬리콥터 부모’(자녀 머리 위를 맴돌며 모든 일에 간섭하는 부모)가 늘어나 사회 문제가 되고 있는 가운데, 미국에서도 ‘헬리콥터 부모’ 현상이 노동 시장에서 심화하면서 논란이 일고 있다.
2일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 헬리콥터 부모들이 성인이 된 Z세대(1990년대 중반∼2010년대 초반 출생자) 자녀의 입사 지원부터 해고 대응, 성과 평가까지 개입하는 사례가 늘고 있다고 보도했다.
알래스카주 페어뱅크스의 인력 파견 업체 최고운영책임자(COO) 스티븐 클라크는 최근 24세 남성 직원을 해고하는 데 있어 문제 상황을 직면했다.
해당 직원은 건설 현장으로 출근한 첫 주에 네 번이나 지각하거나 아예 출근하지 않았다. 본인에게 해고를 통보하자 몇시간 후 그의 어머니에게서 전화가 걸려 왔다. 그의 어머니는 ‘아들에게 한 번만 더 기회를 달라’고 요청하다가 거절당하자 언성을 높이며 항의했다.
인사 담당자들은 직원과의 화상 회의 면접이나 복리후생 협상 등 까다로운 대화가 오가는 통화 도중 부모가 화면 밖에서 몰래 앉아 답변을 조언하거나 관여하는 모습을 목격한다고 전했다.
부모가 채용 담당자에게 전화해 자녀의 지원서 진행 상황을 확인하는가 하면, 취업 박람회에 딸의 이력서를 들고 찾아와 구직 의사를 전한 어머니도 있었다.
실제 미 온라인 이력서 플랫폼 ‘제티’(Zety)가 Z세대 1000명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20%가 취업 면접에 부모와 함께 참여한 경험이 있다고 답했다.
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